为满足本公司发展需要，根据明溪县国有资产服务中心关于下发《2021年度县属国有企业公开招聘工作人员计划的通知》(明国资〔2021〕55号)精神，我公司决定面向社会公开招聘工作人员(非行政事业编制，下同)。现制定招聘方案如下：
一、招聘计划
本次计划招聘工作人员2名，详见《公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。
二、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
4.具备岗位所需的学历、专业、职业(执业)资格或技能条件及岗位要求的其他条件;
5.年满18周岁以上35周岁以下(1986年10月18日至2003年10月18日期间出生)具有正常履行职责的身体条件;
6.根据岗位要求有相关工作经验者优先考虑。
7.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的人员，涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查的人员，人民法院通过司法程序认定的失信被执行人，在近3年内被认定有考试舞弊等严重违反录聘用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得录聘用的其他情形的人员，不得报名。此外，报名者不得报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
三、报名时间、方法及注意事项
(一)报名时间
2021年10月18日至2021年10月22日8：00-18：00(正常上班时间)，考试时间另行通知。
(二)报名方法
本人携带填写完整的报名表(附件2)及学历、学位、专业技术等相关材料原件及复印件，在规定的时间内到福建宏源电业股份有限公司劳工人秘部(明珠路129号5楼)报名，联系人：李先生，联系电话：0598-2865976 /15280572865。
(三)报名注意事项
1.报名表到宏源电业公司劳工人秘部领取;
2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责。凡个人填报信息失真，不符合招聘条件和岗位要求的，一经核实，即取消其聘用资格;
3.竞聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误，并在招聘期内保持畅通。因联系方式有误或未保持畅通而影响招聘流程的，后果由竞聘人员自负。
四、招聘流程及办法
(一)资格审查
1.招聘单位对报名人员进行初审，主要审查竞聘人员是否符合规定的报名条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，可采取查阅档案、验证学历(学位)资格、工作经历证明等方式进行审查。
2.符合考试条件的竞聘人员以及考试时间、地点将由宏源电业公司劳工人秘部电话通知，如无特殊情况不再另行通知。在考试规定的时间未到考试地点的竞聘人员视为自动放弃考试资格。
(二)考试
招聘单位组织相关人员对考试人员进行考试，考试采用笔试、面试形式，成绩实行百分制，其中，笔试成绩：主要测试竞聘人员的专业技术能力(60%);面试成绩：主要测试竞聘人员的语言表达能力(10%)、岗位适应能力(20%)、综合应变能力(10%)等方面与应聘职位的适应程度，当符合条件的考试人员只有1人时，正常组织考试，考试成绩在60分及以上方可进入体检程序。
(三)体检
1.体检标准：参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行(部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行)。体检费用由体检者本人自理，经正式录用，体检费用可凭体检单据给予报销，体检缺席者，取消聘用资格;
2.体检者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;竞聘者应如实告知本人存有的严重疾病或病史，凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用;
3.体检的组织：自行到县级及以上综合性医院体检。
(四)考察
1.招聘单位在10个工作日内完成对考试、体检均合格竞聘人员进行考察，竞聘人员应在规定时间内及时提供相关政审、征信等考察材料，未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格;
2.考察主要核实竞聘人员是否符合规定的岗位条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察采取谈话、查阅档案、学历(学位)、工作经历证明等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核竞聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，形成考核书面材料，并根据考核结果决定是否予以聘用。
(五)聘用
1.招聘单位严格按照招聘岗位条件要求、招聘程序和考核结果等流程确定拟聘人选，经体检和考察结果合格的拟聘人员，经招聘单位研究同意后，根据实际情况集体审议决定是否聘用。
2.手续及待遇
拟聘人选经公示不影响聘用的，按相关规定程序办理有关聘用手续。
(1)试用：试用期三个月，试用期工资按试用薪资计发不享有“五险二金”，试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用。
(2)正式聘用：试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续(签订劳动合同)。每个岗位首个合同期为三年(首个合同期间需到公司基层电站工作不少于2年)，期满后根据考核情况决定解聘或续聘;
(3)薪酬待遇：经试用期满正式聘用的人员薪资，按照福建宏源电业股份有限公司当前薪酬制度相应岗位待遇计发，并按国家有关政策规定办理“五险两金”;
(4)其它：按公司《管理制度》执行。
五、纪律和监督
1.招聘单位要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照相关规定组织实施，严格程序、规范运作，确保公开招聘工作的顺利进行;
2.竞聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格;
3.竞聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误,手机号码请务必填写并保持畅通。因联系方式有误而影响招聘考试、体检、考察的，后果由竞聘人员自负;
4.竞聘人员与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得竞聘有直接上下级领导关系的工作岗位，也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位，从事招聘工作的人员与竞聘人员有上述亲属关系的，应当实行公务回避。
六、疫情防控要求
按照常态化疫情防控要求，考生自觉做好个人防控，“三码联查”，检测体温、佩戴口罩、保持1米距等，遵守疫情防控的有关规定。
附件：1.2021年福建宏源电业股份有限公司公开招聘工作人员岗位信息表
2.2021年福建宏源电业股份有限公司人员招聘报名登记表
福建宏源电业股份有限公司
2021年10月13日
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