因工作需要，永安市城投集团面向社会公开招聘中层管理人才3名，具体如下：
一、工作原则
招聘工作坚持面向社会、德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行招聘。
二、招聘岗位
1.永安市城投集团财务部副经理1名；
2.永安市盛帆建设有限公司副经理1名；
3.永安市自来水管道安装工程有限公司副经理1名。
三、招聘条件
1.政治素质好，自觉遵守国家法律法规；
2.勤奋敬业、品行端正、工作能力强；
3.具有国家承认的学历；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位条件的工作经验；
6.符合《2022年永安市城投集团中层管理人才需求表》（附件1）中的条件。
四、招聘程序
招聘工作由永安市城投集团统一组织实施，按照发布信息、组织报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、录用程序进行。
（一）报名及资格审查
报名时间：2022年9月20日-2022年10月10日
报名程序：
1.应聘人员需认真阅读《2022年永安市城投集团中层管理人才需求表》中的招聘条件及各项要求，选择符合要求的岗位进行填报。
2.每位应聘人员只能选择一个岗位进行报名，因错报、误报、瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。
3.报名时应聘人员需提供以下材料：
（1）本人有效《居民身份证》（第二代）、毕业证书相关材料扫描件；
（2）近期同底1寸免冠彩色照片电子版；
（3）《永安市城投集团招聘信息表》（附件2）；
（4）工作经历证明扫描件；
（5）学历证明扫描件；
（6）职称/执业资格证扫描件；
（7）业绩证明扫描件。
应聘人员将以上材料投递至永安市城投集团人力资源部邮箱yactjtrlzyk@163.com（文件夹命名为“招聘岗位+姓名”）。报名时间结束后提供的材料不予认定。
（二）面试程序
1.面试方式：采取综合面试+专业技术面试。
2.面试时间：以电话通知为准
3.面试地点：永安市委党校
4.面试内容
（1）综合面试由综合面试组组长抽取题库中任意三题进行提问，并针对应聘人员基本信息、教育经历、工作经验等内容展开提问。
（2）专业技术面试由专业技术面试组组长抽取任意三题进行提问，并针对应聘人员自身优势、岗位经验、公司经营管理等内容展开提问。
5.面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。综合面试成绩占总成绩的30%，专业技术面试成绩占总成绩的70%,面试总成绩达70分及以上的，按成绩由高到低，根据招聘岗位计划招聘人数1：1的比例进入下一环节。
（三）体检
面试结束后，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例，从应聘人员面试成绩高分到低分确定入围体检对象。
体检需在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准及规格参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关规定。
体检结论下达后，应聘人员提出的复查申请不予受理。
体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点由永安市城投集团确定并通知应聘人员。
如果进入体检的应聘人员未能通过体检，由总成绩排名的下一位递补，获得体检资格。如果顺利通过体检就可以获得录用资格。
（四）考察
体检结束后，永安市城投集团将对应聘人员进行考察，应聘人员填写协审表格，形成考察材料，考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。
在考察过程中发现与应聘人员提供材料不符的、有违法违纪行为的，取消录用资格。
（五）公示
永安市城投集团根据应聘人员综合成绩、体检结果、考察情况，确定拟录用的人员，在永安市城投集团公众号上对拟录用人员进行公示。公示期不少于5个工作日。
（六）录用
经公示期满无反映或反映问题不影响录用的，由永安市城投集团人力资源部按照规定程序和权限办理录用手续。
五、薪酬
双向选择机制
1.聘用人员入职后以劳务派遣形式聘用，聘期1年，其中试用期2个月。聘用期间签订目标责任书，薪资为15000元/月（包干）。
