三明经开区控股集团有限公司及子公司是三明经济开发区管理委员会主管的市属国有企业，主要负责统筹园区投融资管理、国有资产经营管理、资本运营；园区土地收储开发、基础设施建设和管护运营；房地产开发经营、物业管理等的规划和实施；承担园区产业培育、招商引资、项目跟踪服务。是厦（门）明合作、（北）京明产业协同的重要平台，重点发展新能源材料、稀土新材料、含氟新材料、高端装备制造，园区现有入驻企业770余家。为满足开发区发展需要，经开发区党工委研究，决定按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘工作人员。招聘方案如下：
一、招聘计划
本次计划招聘工作人员15名，详见《三明经开区控股集团有限公司及子公司公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。
二、报名条件及要求
（一）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。
4.具有大专（全日制）及以上学历，具备岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.年满18周岁以上、45周岁以下，具体以招聘岗位要求的年龄为准。
7.同等条件下，党员、退伍军人和有相关工作经验者优先。
8.受过刑事处罚或曾被开除公职的人员或被党政机关、事业单位辞退后未满5年的人员，受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的人员，涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查的人员，在近3年内违反录聘用纪律行为的人员，现役军人，在读的非应届毕业生，失信人员以及法律规定不得录聘用的其他情形的人员，不得报名。
（二）具体要求
1.岗位要求的“全日制普通高校学历”，是指应聘人员通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。
2.报名要求具备一定年限工作经验的应聘人员，在资格复审时须提供相应的证明材料，应聘人员在校期间的社会实践经历不视为岗位要求的相关工作经历。
3.报名人员的学历(学位)、取得的职称相关条件要求的计算，截止时间为2023年7月1日，年限按足年足月累计；未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格。
三、报名时间、方法及注意事项
（一）报名时间
2023年8月11日至2023年 8 月30日（周一至周五：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30）。
（二）报名方法
1、通过网络报名：请应聘人员将填写完整的报名表（附件2）及学历、学位、专业技术、近期1寸免冠彩照等相关材料以附件形式发到指定电子邮箱(smjkqzp@163.com)，并写明应聘岗位。
2、通过现场报名：本人携带填写完整的报名表（附件2）及学历、学位、专业技术等相关材料原件及复印件，在规定的时间内到三明经开区控股集团有限公司综合部（三明市三元区岩前镇吉口村三明经济开发区办公大楼三楼）报名，联系人：燕女士，联系电话：0598-8035969。
（三）报名注意事项
1.报名表可到三明经开区控股集团有限公司综合部（三明市三元区岩前镇吉口村三明经济开发区办公大楼三楼）领取，或自行到网络下载。
2.应聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责。凡个人填报信息失真，不符合招聘条件和岗位要求的，一经核实，即取消其聘用资格。
3.应聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误，并在招聘期内保持畅通。因联系方式有误或未保持畅通而影响招聘流程的，后果由应聘人员自负。
四、招聘流程及办法
（一）资格审查
1.三明经开区控股集团有限公司综合部对报名人员进行初审，主要审查应聘人员是否符合规定的报名条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，可采取查阅档案、验证学历(学位)资格等方式进行审查，并向公司招聘领导小组提交拟符合招聘条件的人员名单，公司招聘领导小组复核确定面试人员名单。
2.符合条件的应聘人员以及考试时间、地点将由开发区综合办公室电话通知，如无特殊情况不再另行通知。在考试规定的时间未到考试地点的应聘人员视为自动放弃考试资格。
（二）考试
本次招聘原则上采取面试方式进行，当某一招聘岗位符合条件报名人数超过20人或因特殊需要，采取笔试、面试相结合的方式进行招聘。
招聘采取面试方式进行的，通过资格审核的报考者即进入面试。面试成绩即为总成绩，面试成绩最低合格线为70分，招聘岗位面试成绩最高考生出现分数相同时加试一场面试，按加试的面试成绩为准。
招聘采取笔试、面试相结合方式进行的，进入面试的报考者，在达到笔试成绩合格线的人选中按照每个岗位选聘人数的3倍，从高分到低分依次确定，不足3倍的，按笔试成绩合格线以上实有人数确定面试人选，面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。面试前，面试人选自行放弃面试的，可从该岗位笔试成绩合格线以上的人员中由高分到低分依次等额递补。笔试最低合格线为60分，面试最低合格线为70分。考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%进行计算。总成绩出现2个及以上相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试成绩都相同，则加试一场面试，报考者面试成绩以加试的面试成绩为准。
招聘岗位没有成绩达到合格线人员的，取消招聘计划。考试时间与具体方案另行通知。
（三）体检
1.体检对象的确定：按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定。
2.体检标准：参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行。体检由体检者自行到医院体检，体检费用由体检者本人自理。
3.体检由体检对象提供县（区）级及以上综合性医院的体检报告单。招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。
（四）考察
1.体检结果公布后，招聘单位及主管部门应在7个工作日内完成对面试、体检均合格应聘人员的考察，应聘人员应在规定时间内及时提供相关政审考察材料，未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。
2.考察主要核实应聘人员是否符合规定的岗位条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并根据考察结果决定是否予以聘用。
（五）公示和聘用
控股集团公司严格按照招聘岗位条件要求、招聘程序和考核结果等流程确定拟聘人选，经体检和考察结果合格的拟聘人员，经招聘领导小组研究同意后，在相关网站及公司公示栏进行公示。同时，公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天，公示期满且无异议予以聘用；在公示期内有异议的，经招聘领导小组核实后，根据实际情况集体审议决定是否聘用。
（六）聘用手续及待遇
拟聘人选经公示不影响聘用的，按相关规定程序办理有关聘用手续。
1.试用：试用期三个月，试用期工资按照公司薪资制度实行，试用期满经考核确定正式聘用或取消聘用。
2.正式聘用：试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续（签订劳动合同）。每个岗位聘期为三年，聘期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。
3.薪酬待遇：经试用期满正式聘用的人员薪资，按照控股集团公司员工标准执行，并按国家有关政策规定办理“五险一金”。
（七）聘用人员递补
报名者在体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报名者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经考察合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由控股集团公司综合考虑面试和实际情况，决定是否递补。
五、纪律和监督
1.招聘监督小组要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照相关规定，加强对招聘工作的指导、监督和组织实施;招聘领导小组要高度重视，精心组织，严格程序，规范运作，确保公开招聘工作的顺利进行。
2.应聘人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时提交的信息和相关材料真实性、准确性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。
3.应聘人员所填写的联系方式应完整且准确无误,手机号码请务必填写并保持畅通。因联系方式有误而影响招聘面试、体检、考察的，后果由应聘人员自负。
4.应聘人员与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘有直接上下级领导关系的工作岗位，也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位，从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，应当实行公务回避。
5.公开招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界的监督，并及时受理和查处有关投诉或者举报。监督电话:0598-8250056。
6.本方案仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由三明经开区控股集团有限公司负责解释。
附件：1.三明经开区控股集团有限公司及子公司公开招聘工作人员岗位信息表
2.三明经开区控股集团有限公司及子公司人员招聘报名登记表
